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最終更新日2012年05月19日
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2012-05-18
荒れる研修
人事制度の運用段階になってくると、「評価者研修」だけでなく「被評価者研修」もやりたいという相談を受けることがよくあります...
続きを見る
森人事企画事務所(東京都)
2012-04-28
よってたかって人材育成
私は常々、人事施策の行き着く先は「人材育成」だと思っています。環境が目まぐるしく変化する中、仕事はどんどん複雑化・高度化...
続きを見る
森人事企画事務所(東京都)
2012-04-16
研修で寝る人
私が研修講師をする際、冒頭で「あなたは何のためにこの研修に来ていますか?」という質問をすることがあります。参加の目的意識...
続きを見る
森人事企画事務所(東京都)
2012-04-03
会議の多い会社はダメな会社なのか?
会議が多すぎる、そのせいで業務効率が下がっている、という問題意識を持っている会社は多いですよね。それで、「会議改革」を考...
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森人事企画事務所(東京都)
2012-02-27
OJTで人が育たない時代
私は長い間、人材育成の基本はOJTであると信じてきました。「現実の仕事で、上司や先輩から具体的な指導を受けることが最も効...
続きを見る
森人事企画事務所(東京都)
2012-01-22
『巨人の星』に学ぶ
私は、管理者向けの研修などで、よく『巨人の星』をたとえ話として使います。『巨人の星』は、話の構成が単純明快でわかりやすく...
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森人事企画事務所(東京都)
2011-12-26
効果のある研修とは
必要なことは疑うべくもないけれど、その効果が見えにくいのが『研修』の特性です。「どうすれば研修の効果が上がるのか」、これ...
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森人事企画事務所(東京都)
2011-11-10
従業員の能力(レベル)アップの方法を考える その6
従業員の能力(レベル)アップの方法を考える その61.能力基準でなく、仕事基準で考える(キャリアアップシートの活用)2...
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西村社会保険労務士事務所(大阪府)
2011-10-14
研修で社員は成長するか?
社員の成長につながる施策を推進していくことが、人事の大きな役割であることは誰にも異論がないところですが、教育投資を有効に...
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森人事企画事務所(東京都)
2011-09-13
従業員の能力(レベル)アップの方法を考える その5
従業員の能力(レベル)アップの方法を考える その51.能力基準でなく、仕事基準で考える(キャリアアップシートの活用)2...
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